“购买五险一金，免费购买商业保险；国家法定节假日按规定放假，员工享有产假、婚丧假；公司设有单身宿舍和职工公寓，食堂、超市、乒乓球室、图书馆等业余休闲场所，工会每年还举办运动会、技能比武大赛……”这是陕汽淮南专用汽车有限公司在安徽理工技师学院开展的2019年就业技能培训班上的招工介绍。

日前，培训班20多名学员来到陕汽公司参观生产车间、职工公寓、食堂，实地感受了企业的生产、文化环境，培训班优秀学员还在企业现场接受了岗位实操检验。

今年20岁的小宋，初中毕业后一直在外地打工，由于没有一技之长，只能在流水线上工作，工作更换频繁，缺乏归属感。年初，他得知人社部门正在组织订单式技能培训,培训后成绩合格便能直接就业，小宋便没有再外出打工,选择报名参加了安徽理工技师学院组织的就业技能焊工培训班。小宋告诉记者：“这个培训很实用,掌握一门技能也正是我迫切需要的，有了职业资格证,以后再找工作会更有竞争力。”培训中他认真学习理论和技能知识，在参观企业时多次与在岗职工交谈，了解企业相关情况。通过现场岗位实操检验，成绩优秀的他，第一时间被企业录取。

小宋是众多参加订单式培训的农村转移劳动力中的一员。自2017年我市“建设技工大市”实施以来,市人社部门积极探索“劳动者+企业+公共就业实训基地”统筹培训模式,开展订单式培训,切实为劳动者打造通过培训实现高质量就业的“直通车”。

3月8日上午，毛集实验区人社局与淮南市豆豆家政服务有限公司签订劳务对接合作协议。针对淮河行蓄洪区贫困劳动者就业需要，该区人社局组织贫困劳动者开展订单、定向式培训后，由豆豆家政免费为贫困劳动者推荐5-10个就业岗位供贫困劳动者选择就业，平均工资在3000元以上。

这是我市人社部门积极推进“劳动者+企业+公共就业实训基地”统筹培训的一个缩影。解决就业问题离不开市场要素的积极参与，如何在劳动者、企业和培训机构等市场要素间取得“最大公约数”？我市人社部门经过探索,紧紧围绕“以培训促就业、以就业保稳定、以稳定促和谐”主题，推动整合各类资源、平台、要素向技能人才培训集聚，完善技能培训补贴机制，以需求为导向，通过提高技能培训的针对性、实效性来打造培训就业一体化链条的办法,让各方各尽其能、各见其效、各受其益。

市人社局职业能力建设科负责人程龙华告诉记者：“培训关键要‘有效’和‘有用’,有的放矢才能促进高质量就业。让掌握技能的劳动者与企业用工的具体要求无缝对接,实现两头满意、中间受益,成为我市人社部门实施统筹培训的创新点。”

与此同时，市人社局“四送一服”工作组，通过与企业负责人电话沟通，了解企业的用工需求，指导各县区人社部门和技工院校精准对接。“企业需要哪方面人才,我们就协调安排哪方面的技能培训，将劳动者、公共实训基地和企业组成一个有机链条,实现了劳动者与用工企业、技能培训与生产岗位要求两个提前对接。”市人社局相关负责同志介绍，市人社部门还将充分发挥公共实训基地（公办职业院校、县区就业训练中心）的优势,继续加强与企业对接,不断向企业输送适用技能人才,优先保证贫困劳动者实现稳定就业,让“直通车”更加平稳顺畅。(记者 鲁 松 编辑　汤宁)