为深入贯彻落实全国和省、市县乡领导班子换届工作会议精神，全面完成换届选举任务，田家庵区将落实乡镇党委换届作为政治生活中的大事，坚持高站位谋划、高质量推进、高标准落实，通过“四抓四促”，确保换届工作领导有力、推进有序、规范有章、监督有纪。

抓组织领导有力,促责任落实落细

区委常委会第一时间传达学习全国和省、市县乡换届工作会议精神，研究部署全区乡镇领导班子换届工作。制发《中共田家庵区委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，成立乡镇领导班子换届工作“两组一办”，着力强化组织领导和工作指导。组织开展乡镇换届业务培训会暨政策咨询会，制定换届工作行事历，条目式罗列换届工作关键步骤和重要环节，明确划出“路线图”和“时间表”。严实领导工作责任，制发《关于建立乡镇领导班子换届区领导包保责任制的通知》，明确3大类6项具体任务，各级包保领导从工作指导、舆论监督、纪律监督等方面开展实地督导20次，督促指导乡镇抓好各项任务落实。

抓筹备工作推力,促程序合法合规

该区印发《乡镇换届工作指导手册》和《换届工作提示单》，派出4个工作组16名组工干部，对党代会换届纪律、选举办法、代表选举资格、代表资格联审等政策指导解惑，帮助基层解决问题40余个。严格执行两个《条例》，强化对代表结构的统筹酝酿和审核把关，从整体出发调整各乡镇党代会各类型代表名额比例。突出抓好代表资格区乡两级纵向联审和纪检、政法、计生、信访、环保等多部门横向联审，将政治标准放在首位，对代表候选人推荐人选审核把关，要求各乡镇按照不少于代表名额20%的差额比例提出代表候选人初步人选考察对象并进行公示，广泛征求有关部门联审意见，确保代表推选高质量完成。

抓干部队伍活力,促班子过关过硬

区委主要负责人、区委组织部负责人和区级包保领导以实地走访、个别谈话、征求意见等形式深入乡镇30余次，结合换届选举人选资格条件和负面清单，对班子成员情况、党员群众满意度等进行全面调研，分析研判领导班子建设。注重优化干部队伍结构，加大交流力度，推进乡镇与区直单位之间交流干部15人。统筹使用优秀年轻干部，对照选配年龄结构、任职经历等要求，调整配备“90”年左右乡镇党委书记1名，35岁以下领导班子成员16名，其中30岁以下领导班子成员4名。制定乡镇领导班子换届“五方面人员”选拔任用工作方案，合理确定选拔比例，择优比选、差额考察换届拟提名人选3名，突出在基层选用干部的鲜明导向。

抓纪律监督合力,促环境清正清廉

区委组织部会同区纪委监委印发《关于建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制的通知》，着力强化干部规矩意识和法纪观念。制定《建立乡镇领导班子换届纪律监督指导工作机制的通知》《严肃换届纪律加强换届风气督查实施方案的通知》《加强换届风气监督工作方案》等文件，发放换届纪律提醒卡2.5万份，利用淮舜先锋APP等宣传媒介开设乡镇党委换届专栏，发布换届政策和纪律要求信息9期36篇。依托“12380”举报受理平台，构建电话、信箱、网站、短信和微信“五位一体”监督举报机制，畅通群众监督渠道。组建2个换届风气巡回督查组，综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查等方式，对关键节点、关键环节、关键少数逐一分析研判、逐个审查把关、逐人压实责任，保证换届健康平稳进行。(记者 李东华 通讯员 张 朋)